关于学校对谌卫军老师考核和解聘之理由和程序的声明

| 2013-09-30 | 1,917 | 无评论 | |


杭州市余杭区安吉路良渚实验学校

声    明

2013年7月8日,谌卫军在其博客中发表文章《抗议学校以“违背主流价值观”为由给老师考核“不合格”》,此后陆续发表文章,2013年9月26日其又在博客中发表了“…你不给我说法,我就给你说法…”一文,并同时上传偷拍的视频资料。因文章诸多内容与事实不符,为澄清视听,特发布本声明。

一、主要事实经过

2012年8月1日,学校与谌卫军签署聘任合同,对合同变更、解除和终止进行了明确约定。

2012年11月19日,制定《杭州安吉路良渚实验学校教职工代表大会、教育工会、妇委会筹建办法》。

2012年12月7日,在各年级组以及后勤组教职工(共100人)自荐和推荐的基础上,经无记名投票选举,产生了第一届教代会代表共27人,经公示,无异议,27名教职工代表开始履职,谌卫军系教职工代表之一。

2013年4月中旬,启动修订学校教职工学年度考核办法工作。

2013年6月25日,召开第一届教职工代表大会第二次会议,会议应出席27人,3人请假缺席,24人参加会议,谌卫军出席本次会议。会议经充分讨论,审议通过了《杭州市余杭区安吉路良渚实验学校教职工学年度考核办法(试行)》,该办法作为2012学年度教职工的考核依据。

2013年6月25日,公布《杭州市余杭区安吉路良渚实验学校教职工学年度考核办法(试行)》及考核小组与复议小组名单,并召开考核小组第一次会议。

2013年6月30日前,教职工撰写工作总结等,完成自评。

2013年7月1日至3日,教师个人总结内网发布交流。

2013年7月3日,完成教职工民主测评工作,考核小组汇总学年考核结果,召开考核小组第二次会议。

2013年7月4日,召开教职工考核小组工作会议,以教职工自评作为参考,结合民主评议,采用投票方式决定教职工的考核等次,作出谌卫军2012学年度为“不合格”的考核结论。

2013年7月5日,考核小组向谌卫军送达考核决定。

2013年7月8日,考核小组向谌卫军告知作出“不合格”考核决定的依据及具体理由。

2013年7月9日,收到谌卫军复议申请。

2013年7月 15日,作出维持不合格等次的复议决定,并送达谌卫军本人。

2013年8月1日,谌卫军向杭州市余杭区教育局投诉和申诉。

2013年8月23日,根据考核结果和聘任合同的相关规定,作出调整谌卫军工作岗位的决定,并口头通知本人。

2013年8月24日,作出调整谌卫军工作岗位的书面通知。

2013年8月25日,送达书面转岗通知,谌卫军明确拒绝岗位调整。

2013年8月26日,再次确认谌卫军是否接受转岗,谌卫军拒绝。根据与谌卫军签署的聘任合同等相关规定和约定,告知谌卫军提前30天解除聘任合同,同时通知其本人于2013年9月26日领取解除聘任合同证明书、归还本校财产(照相机和笔记本电脑)、结算工资、领取经济补偿金、办理社保及公积金的迁移手续。

2013年9月17日,杭州市余杭区教育局向谌卫军作出《申诉答复书》,认定本校年度考核评价客观,结论恰当,依据充分,复议小组维持“不合格”等次评定结论无违反程序规则。

二、考核谌卫军不合格的主要内容

考核小组从“德、能、勤、绩”四个方面,开展教职工2012学年度考核。

具体到谌卫军,考核小组结合下列事实并参考民主测评结果评定谌卫军考核为“不合格”等次。

师德表现:谌卫军经常用未经证实的负面消息,在语文课堂上向未成年学生传播与语文教学内容无关的、个人激进的政治倾向性观点,引起学生反感,导致学生和家长投诉;

工作能力表现:根据教学工作检查记录、学生及家长投诉、听课情况记录、课堂教学活动实录、作业批改检查记录,谌卫军存在严重违反基本教学常规的行为;

遵守工作纪律表现:谌卫军曾发生未请假不到校上课,造成空堂的教学事故。空堂事故发生后,跟岗副校长当即电话联系谌卫军,要求其即刻到岗,谌卫军答应到校授课,最后仍未到校上课;

业绩表现:2012学年度,谌卫军担任八年级两个班的语文教学工作,学生语文学业成绩各项指标较2011学年度严重下滑。

对教职工进行考核属于学校依法行使自主管理权的范畴。2012学年,谌卫军作为八年级语文老师的专业表现与其受聘岗位所要求的职责极不匹配,学校对其作出2012学年度考核“不合格”的结论。

依据《杭州市事业单位工作人员考核暂行办法》第三条第(三)款规定:年度考核被确定为不合格等次的人员……已实行聘用制度的事业单位,对于年度考核不合格又不同意单位调整其工作岗位的,或者调整工作岗位后考核仍不合格的,或者年度考核连续两年不合格的人员,单位可以提前30日以书面形式通知其单方解除聘用合同;聘任合同第五条第(四)款第2项约定“乙方年度考核或者聘期考核不合格(或者连续两年基本合格),又不同意甲方调整其工作岗位的,或者调整工作岗位后考核仍不合格的,或者年度考核连续两年不合格的,甲方可以单方解除本合同,但应当提前30日以书面形式通知乙方”。本校根据谌卫军年度考核结果,调整其工作岗位。因其本人拒绝,故提前30日以书面形式告知谌卫军解除聘任合同。

鉴于谌卫军一再通过网络平台发布误导公众的言论,本着对谌卫军和社会公众负责的原则,学校对谌卫军2012学年考核情况作有限披露。

特此声明。

杭州市余杭区安吉路良渚实验学校

2013年9月29日

参见:http://www.ajllzedu.net/School_Bulletin_Disp.aspx?Id=124



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分类: 教育视点

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